あなたの「根っこ」を創ると「ありたい自分」が咲き誇る

2015.09.03 Thursday 23:36
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    会社にもミッション、社訓があるように
    あなたにも【自分憲法】があります。

    いつもは、個人向けのコンサルティングが中心ですが、
    本日は、某社のあるセクションのミーティングに
    急遽、オブザーバー参加。


    通常の報告の後、本題のディスカッションに。

    ある問題をきっかけに、再発防止策の検討に。
    みなさん、賢いのはすぐに目先、小手先の策でなく
    根源的なところに解決を求めようとしたところ。

    ベテラン社員から「この会社の『根っこ』に問題あり」と。
    この一言で、一氣に議論が活発に。

    「社風だ」「企業文化だ」「風土だ」他の方からも
    様々な指摘。

    結果的には、どの方も、どの言葉も
    同じことを言っている。

    全国展開しているような企業ではありませんが
    都内に10か所以上の拠点をもつ、それなりの規模。

    いわゆる「大企業病」「お役所体質」が
    しみこんでいると社員の方々は認識している。

    そう「根っこ」の問題。

    もとの部分、根幹の部分が変わらなくては
    どのような策でも一時的なものに終わってしまう。
    はじめは、効果があるようにみえても
    3か月もたたずに、元の状態に。

    そして、あわてて「緊急会議」。
    対策をねる→一時的な効果→元の木阿弥

    これを繰り返す。

    私たち、個人の問題も同じ。

    本で読んだ、他人からきいた
    「良い方法」を行っても
    最初は「これいいなぁ」と思っていても
    3日もたてば、すでに忘れている。
    3か月持てば、たいしたもの。

    私たちも根っこの部分がしかりかたまる、
    あるいは、人によっては、根っこの部分が変わらないと
    身につこともなく、本当に変わることもない。

    早起き
    ダイエット
    日記
    などなど

    ダイエットだって
    手法だけを取り入れても
    何も変わらない。

    だから「ダイエット法」はいくらでも出てくる。
    その「ダイエット法」に効果があるかないかわからないが
    おそらく、その手法に効果がないのではなく
    効果の出し方がわからない
    効果を出す、下地が整っていない
    だけではないか。

    根っこ、根幹が。


    その根幹の部分を創るのが
    私の場合【自分憲法】

    言葉は変われど
    あなたの場合も、やはり【自分憲法】

    企業なら一人ぐらいぶら下がっていても
    ある程度の規模なら、どうにでもなるでしょう。

    ただ、根っこを変えるには、
    一人が変わらなければ
    始まらないが、
    一人だけ変わっても
    どうにもならない。

    あなたの場合は
    あなたが変われば
    あなたが変わる。

    とてもシンプルですね!

    ぶら下がって生きるか
    自ら変えるか

    これを選ぶのも
    あなた次第。

    シンプルです。



    生きづらさを感じている、あなたへ



    短期間で、目先だけ変えて

    変わらない自分に疲れるより

    長期視点で根本を変えて

    楽になる


     


    ☆あなたの不安が安心にかわる
     パーソナルコンサルタント 山崎 耐忍

    あなたの根っこを変える、

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    それでは最後に

    「素敵な あなたに 幸あれ!!」

     

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